Likestillingsredegjørelse
Likestillingsredegjørelse for Drevelin Ortopedi AS 2025
Drevelin Ortopedi AS jobber for likestilling og mot diskriminering på arbeidsplassen. Kjønn, funksjonsnedsettelse, etnisitet, religion, livssyn, graviditet, permisjon ved fødsel eller adopsjon, seksuell orientering, kjønnsidentitet og kjønnsuttrykk, eller kombinasjoner av disse grunnlagene, skal ikke være til hinder for den ansatte på arbeidsplassen.
Del 1: TILSTAND FOR KJØNNSLIKESTILLING
- Virksomheten har totalt 85 ansatte. Fordelingen mellom kvinner og menn vurderes som balansert og tilfredsstillende.Ledergruppen består av seks personer, herav to kvinner og fire menn, mens styret består av seks personer, herav tre kvinner og tre menn.
2. Midlertidig ansatte
- Totalt fire menn har vært midlertidig ansatt i 2025. Fast ansettelse tilbys så snart det oppstår ledig kapasitet eller mulighet.
3. Foreldrepermisjon
- Til sammen ble det tatt ut 107 uker foreldrepermisjon i 2025. Fordelt på kjønn er det 80 uker for kvinner og 27 uker for menn. Dette inkluderer både betalt og ubetalt permisjon.
4. Deltidsarbeid
- To ansatte har fått høyere stillingsprosent i 2025. Ytterligere to ansatte har uttrykt ønske om økt stillingsprosent. Disse tilbys høyere stilling når mulighet oppstår.
5. Lønnskartlegging
- Virksomheten består av flere avdelinger med ulike stillingstyper og kompetansenivåer, fra ufaglært til masterutdanning.
Kartlegging av stillingskategorier er gjennomført i samarbeid med den tillitsvalgte. Både likt arbeid og arbeid av lik verdi er tatt hensyn til ved utforming av stillingsnivåene.Ingen av stillingskategoriene har tilstrekkelig antall ansatte av hvert kjønn til at lønnstallene kan publiseres offentlig uten risiko for identifisering.
I kategoriene der vi ser en mindre ubalanse i lønn mellom menn og kvinner, skyldes dette andre forhold enn kjønn, som ansiennitet, utdannelse, ansvarsnivå og oppgaver. I flere av stillingsgruppene er lønnsubalansen til fordel for kvinner.
Del 2: VÅRT ARBEID FOR LIKESTILLING OG MOT DISKRIMINERING
- Prinsipper, prosedyrer og retningslinjer
Drevelin Ortopedi AS har:
- Nulltoleranse for diskriminering, trakassering, seksuell trakassering og vold.
- Et varslingssystem og rutiner for håndtering av kritikkverdige forhold. Dette er lett tilgjengelig i vårt kvalitetssystem, og oppdateres jevnlig.
- Objektive og ikke-diskriminerende rutiner for rekruttering, lønnsfastsettelse og arbeidsvilkår
- Individuell vurdering av behov for tilrettelegging i tråd med arbeidsmiljøloven.
Virksomheten registrerer ikke opplysninger om ansattes funksjonsnedsettelse.
Det er ikke identifisert barrierer som negativt påvirker ansatte med ulik etnisk bakgrunn.
- Organisering av arbeidet:
- HR-ansvarlig og Tillitsvalgt samarbeider i arbeidet mot diskriminering og for likestilling.
- Arbeidet er forankret i ledergruppen og styret.
- Det gjennomføres halvårlige møter og vurderinger, hvor status, rutiner og eventuelle behov for tiltak vurderes.
- Kartlegging av risiko for diskriminering:
Den halvårlige risikovurderingen viser lav risiko for diskriminering i organisasjonen.
Dette indikerer at det eksisterende rutiner og tiltak fungerer etter hensikten.
Samtidig anerkjenner virksomheten viktigheten av fortsatt innsats for å forebygge nye risikoer.
- Forebyggende tiltak:
Virksomheten har gjennomført følgende tiltak:
- Vedlikehold og videreføring av eksisterende forebyggende rutiner og varslingsordninger.
- Halvårlige kartlegginger og vurderinger av likestillingsarbeidet
- Tilbud om økt stillingsprosent til ansatte som ønsker dette, når mulighet oppstår.
- Systematisk oppfølging av trivsel, arbeidsmiljø og kompetanseutvikling i alle avdelinger.
Oppsummering:
Drevelin Ortopedi AS har en balansert kjønnsfordeling og et systematisk arbeid for likestilling og mot diskriminering. Kartleggingen for 2025 viser ingen indikasjoner på strukturelle barrierer eller kjønnsbaserte forskjeller ved lønnsfastsettelse. Virksomheten vil fortsette å utvikle og forbedre sitt arbeid gjennom regelmessige vurderinger, opplæring og tydelige rutiner.
